1.根据公司战略，协助公司各管理制度的构建；

2.负责完善企业人力资源各管理系统的构建；保证公司人力资源系统顺畅运行；

3.负责人力资源流程优化，保证公司人力资源规范管理；

4.负责人才引进.储备.培养，支撑公司用人保障；

5.负责人员核编监督，匹配公司战略运营需要适配，保障人力资源成本合理化；

6.结合公司发展战略，制订人力资源发展战略。建立，健全人力资源引才.激励.薪酬.员工关系管理系统，确保人力资源工作围绕公司发展目标开展；

7.根据公司战略，配合各部门人才输入.输出，管理人员基本信息，确保公司人力资源信息的及时.有效；

8.根据公司战略，和时代导向，负责构建积极.向上.关怀.正能量的人力资源管理机制，营造和谐.向上的人力资源运营文化；

9.完成公司布置的其他工作。